徐州公司户外拓展，室内团建，让员工快速融入集体！

2020-03-07

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想要真正做到了解整个公司的运作，则最少需要三年甚至更长的时间。
那么，如何才能使新员工能以更快的速度融入现有公司？
如何能在新人投入产出比上得到更好结果？

适合人群
2、新入职的大学毕业生
徐州户外拓展

设计思路课程采用体验式培训学习方法，模拟真实的组织工作环境，通过拓展训练起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。秉承体验式学习圈理念，通过探索、体验、表述、反思、反馈、总结、应用，熔炼新人团队，完成心态的转变。该课程将通过对您企业文化及培训需求的调查和理解，为您精心设计系统的富有针对性的挑战项目。让每一个新员工全情参与，在项目挑战中升华友谊，熔炼团队。
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
1）降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要，特别是初次培训。
2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训重要的一个目的。
徐州拓展训练
徐州拓展培训

4）帮助新员工更快地胜任本职工作。
5）增强企业的稳定程度。
6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
7）展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。

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