1、刚进单位的新人。认为对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。3、企业组织变革时。组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

公司认为拓展训练过程中的小组成员可能是从组织的各个不同阶段选拔出来的。拓展训练的特征之一，就是它具有让来自不同职级、教育背景和经历的个人在平等的基础上一起高效工作的潜力。之所以会出现这种情况，是因为提出好的问题、仔细倾听是拓展培训成功的核心。一个看门人或者顾客或者店员，有可能会提出比经理人员或首席执行官更好的问题。

1。旅游拓展训练使员工明确和认同组织目标，从而增强组织的凝聚力，更便于企业管理与执行。2、体验游戏过程中学员们会需要相互配合相互帮助才能赢得比赛。3、不断地身体语言碰撞，使公司内平时缺乏沟通的人融入到企业这个大家庭，从而改善人际关系。4、在学员的整体参与中很多环节都是需要深度沟通与协作的，从中可以发现很多优质人才及组织管理精英。5、活动过程中挑战无处不在，但克服困难恐惧后都能完成任务，让参与者明白只要利用团队智慧，不抛弃不放弃就一定能够突破障碍获得成功。

一、个人心理训练：拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。二、团队合作训练：拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。通过拓展训练，学员更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。三、现实社会意义：拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。以上就是参加户外拓展训练的三大意义，一直专注于团队的拓展训练，团队建设等。