团建拓展不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队团建拓展，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值，那么企业在哪些情况下进行团建拓展比较合适呢?下面徐州旅游拓展的小编就这个问题来为大家简单的分析一下。

　　企业组织变革时：从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应对。

　　思维陷入惯性的管理者：团建拓展设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

　　刚进单位的新人：团建拓展讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

　　团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工：时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，团建拓展可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

　　企业发生重大突发事件后：重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。

　　以上就是徐州拓展训练的小编为大家介绍的就是团建拓展的相关内容，希望能够对大家有所帮助。