联系人:天龙教练
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解决团队哪些问题,才能打适高效和谐团队?
1.团队成员相互之间缺乏信任
2.团队成员之间缺乏主动配合和支持
3.团队成员回避冲突、一团和气
4.团队成员不愿主动、公开发表意见
5.团队士气低落
6.团队成员缺乏荣誉感
员工作为企业创造价值的主力军,有规划的去做企业团建和企业培训都相当重要。解决员工以上问题,团队才能给企业创造更多的价值。
那如何制定有效的员工培训计划?
首先,不同的培训人员需要制定不同的培训内容,这样需要结合企业领导想要培训给企业带来怎么样效果,想达到什么程度,而制定不同的培训内容
二、根据培训的内容不同,归纳为不同的培训类型,同时对于不同的培训项目,我们采取不同的培训方式。例如可以根据培训的对象不同,分为财务类、人力资源管理类、运营类、管理类等。
三、落实培训课程
根据企业不同的培训对象进行培训,选择出最适合的方式。
1、对管理层:加深对企业经营管理的理解,了解企业内外部的形势,树立长远发展的观点。通过培训,管理层可以提高管理能力,提高应变能力。
2、对普通员工:加深对原有工作技术的突破,通过培训,能够提高工作技能,突破原有的工作技巧。
3、对新员工:加深对公司企业文化的理解,通过培训,可以尽快的融入到企业大家庭,消除陌生感。
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