拓展训练作为一种被企业广泛采用的团建活动形式，在近些年来，也开始走入了企业的年会之中。然而，当这种大型的企业团队年会落到人力或行政部门的时候，对每个策划人员都是一场考验。那么，如何才能够组织一场让全体员工满意度、参与度、难忘度都高的拓展训练年会呢?正己利人小编在和数名资深策划人员交谈之后总结了以下经验。

第一：选择一个契合公司发展或战略的主题方向

年会作为一个企业的一年一度的盛大会议，既有总结过往的一年又有畅想未来的作用。那么，拓展训练年会的主题方向，必须和这个有关联，否则就偏了题，参与者在这个过程中就难得感受到这个活动的意义。

第二：活动的基调企业公司的文化氛围

每个公司都会有属于自己公司的文化氛围，只有设计的活动和自己公司的文化氛围具有契合度，才能够让员工真正的参与进来。比如现在很多年轻的互联网公司，由于大多数为90后群体，90后人员大多数具有思维活跃，创新创意度极高等等特点，那么针对这样的群体在进行活动设计的时候，不妨多点大胆创新的设计，减少压迫、填鸭式的灌输形式。

第三：选择一家专业负责的拓展公司

由于很多企业无论是人力资源还是行政部门，往往人手都有限，在组织一场大型的全员年会的时候，建议还是选择一家专业负责的拓展公司，这样能够让你事半功倍，减轻很多事务性的工作。在挑选拓展公司的时候，建议结合该公司所设计的拓展方案，过往的拓展案例，以及对活动的详细流程的把控多个维度来综合考虑。大型活动优先考虑的是流程，第二考虑的才是活动的创新程度一旦流程和细节出现问题，可能对整场活动带来致命的打击和影响。

第四：广泛采纳大多数人的意见或建议

在组织大型的拓展训练年会的时候，建议提前在公司内部从不同层级多做调查，可以以书面或者面访的形式，广泛综合其他人的建议，同时，多从参与者的角度进行考虑，保证参与者的体验度。这样的拓展活动年会才会受到参与者的喜欢。

第五：选择一个具有仪式感的收尾

一场精彩的年会，一定需要一个具有仪式感的收尾。这样的结束能够带给员工更多的心里冲击，以及能够将活动的氛围推向高潮。通过这样的仪式感，让这场年会活动在员工心中留下难以磨灭的印象。

正已利人徐州拓展训练公司是-家从事企事业单位团建、培训，青少年素质提升训练的专业培训平台。其基地遍布各大城市及风景区，同时拥有高中级培训师上百名，培训客户涉及党政机关、房产、能源、家电、纺织服装、美业、文化传播、电力、食品、医药、烟草、贸易、零售业、林业、交通、金融银行等众多行业，积累了丰富的培训经验和服务理念。